Rozwiązanie umowy o pracę wskutek ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych przez pracownika
201706.10
0

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych przez pracownika

Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m.in ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Taka procedura…

Wina jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 kp.
201704.23
0

Wina jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 kp.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 23 lutego 2017 r. wydanym w sprawie I PK 81/16 nie każda postać winy uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy wskazał, że podstawą rozwiązania stosunku pracy z tej przyczyny i w tym trybie może być…