W listopadzie 2018 pierwsze umowy o pracę zawarte na czas określony przekształcą się w umowy o na czas nieokreślony.
201809.24
0

W listopadzie 2018 pierwsze umowy o pracę zawarte na czas określony przekształcą się w umowy o na czas nieokreślony.

Listopad 2018 rok to pierwszy miesiąc, w którym z mocy prawa mogą nastąpić przekształcenia umów o pracę zawartych na czas określony, dłuższy niż 33 miesiące, w umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z nowelizacją art. 251 § 1 Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 22-02-2016 roku, okres zatrudnienia na podstawie umowy o…

Czy sąd pracy uprawniony jest do weryfikacji,  niezaskarżonej w trybie przewidzianym w k.s.h.  uchwały rady nadzorczej spółki kapitałowej w sprawie wynagrodzenia członka zarządu wynikającego ze stosunku pracy ?
201801.14
0

Czy sąd pracy uprawniony jest do weryfikacji,  niezaskarżonej w trybie przewidzianym w k.s.h.  uchwały rady nadzorczej spółki kapitałowej w sprawie wynagrodzenia członka zarządu wynikającego ze stosunku pracy ?

Orzeczenie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie dotyczącej członka zarządu spółki kapitałowej, który wystąpił o zapłatę kwoty 240.000 zł tytułem odprawy, w związku z  rozwiązaniem z nim przez spółkę umowy o pracę na stanowisku prezesa zarządu. W trakcie trwania stosunku pracy, rada nadzorcza zawarła z prezesem zarządu aneks, na mocy którego przyznała mu prawo do 12…

Obowiązek konsultacji decyzji pracodawcy z przedstawicielami pracowników
201705.16
0

Obowiązek konsultacji decyzji pracodawcy z przedstawicielami pracowników

Pracodawca zobowiązany jest często do konsultacji swoich decyzji czy zamiarów ze związkami zawodowymi, a gdy one u danego pracodawcy nie działają z przedstawicielami pracowników. Przedstawiamy zestawienie tabelaryczne sytuacji, w których pracodawca powinien takie konsultacje z przedstawicielami pracowników przeprowadzić. Pobierz tabelę w formie pdf tutaj Fot. Fotolia

Od 01 maja 2017 r. kobiety w ciąży mogą pracować przed monitorami do 8 godzin na dobę.
201705.06
0

Od 01 maja 2017 r. kobiety w ciąży mogą pracować przed monitorami do 8 godzin na dobę.

W dniu 01 maja 2017 roku weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią z dnia 3 kwietnia 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 796). Do momentu wejścia w życie wskazanego powyżej rozporządzenia, za pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą…

201703.13
0

Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy wypowiadaniu umowy

Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę nie ma znaczenia dla skuteczności samego wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenia dokona osoba lub organ nieuprawniony, to pomimo wadliwości podmiotowej będzie ono ważne, jeżeli nastąpiło zgodnie z wolą pracodawcy i zostało przez niego potwierdzone. Wadliwość podmiotowa może mieć natomiast znaczenie przy analizie poprawności dokonanego wypowiedzenia pod kątem naruszenia przepisów…