Elektroniczna rejestracja spółki z o.o. wyłącznie z kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem ePUAP
201707.11
0
0

Elektroniczna rejestracja spółki z o.o. wyłącznie z kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem ePUAP

in Prawo spółek handlowych, Publikacje

W dniu 13 lipca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu spółek handlowych zmieniająca art. 157(1) k.s.h. tj. przepisu dotyczącego wzorców umowy stosowanych przez zakładaniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz art. 167 k.s.h. Zawarcie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przy wykorzystaniu wzorca umowy wymagać będzie wypełnienia formularza umowy udostępnionego w systemie teleinformatycznym oraz co nowe,…

Małoletni będą mogli przebywać na sali sądowej
201706.19
0
0

Małoletni będą mogli przebywać na sali sądowej

in Alerty prawne

Od 17 lipca 2017 roku, w związku z nowelizacją art. 152 Kodeksu postępowania cywilnego oraz art. 95 Ustawy Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi,  przewodniczący w sprawach cywilnych oraz sądowo-administracyjnych  uprawnieni będą do wyrażenia zgody na przebywanie na sali rozpraw, w czasie posiedzenia jawnego, osób małoletnich. Jest to odstępstwo od obowiązującej do czasu wejścia w życie tej…

Krzyczenie, szarpanie dziećmi, przykrywanie głowy kocem (…) jako zachowanie pracownika żłobka naruszające podstawowe obowiązki pracownicze.
201706.15
0
0

Krzyczenie, szarpanie dziećmi, przykrywanie głowy kocem (…) jako zachowanie pracownika żłobka naruszające podstawowe obowiązki pracownicze.

in Bez kategorii, Prawo pracy

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 9 maja 2017 r. uznał , że dziecko uczęszczając do żłobka powinno mieć zapewnione warunki podobne do domowych i znajdować się pod opieką osoby zobowiązanej do troszczenia się o nie, okazywania czułości i zrozumienia. Postępowanie pracownika żłobka sprawującego pieczę nad dzieckiem w wieku dwóch lat, polegające na agresywnym…

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych przez pracownika
201706.10
0
0

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych przez pracownika

in Prawo pracy, Publikacje

Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m.in ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Taka procedura…

Odwołanie pracownika z urlopu musi być wyraźnie zakomunikowane.
201705.19
0
0

Odwołanie pracownika z urlopu musi być wyraźnie zakomunikowane.

in Prawo pracy, Prawo spółek handlowych, Publikacje

Procedura odwołania pracownika wykorzystywanego przez niego urlopu wypoczynkowego została uregulowana w art. 167 kodeksu pracy i może ona nastąpić wyłącznie po spełnieniu łącznie dwóch przesłanek tj. pojawieniu się okoliczności wymagających obecność pracownika w zakładzie pracy oraz  brak możliwości przewidzenia tych okoliczności w chwili rozpoczynania urlopu. W przypadku, gdy spełnione zostaną powyższe warunki, wydanie przez pracodawcę…

Obowiązek konsultacji decyzji pracodawcy z przedstawicielami pracowników
201705.16
0
0

Obowiązek konsultacji decyzji pracodawcy z przedstawicielami pracowników

in Prawo pracy, Publikacje

Pracodawca zobowiązany jest często do konsultacji swoich decyzji czy zamiarów ze związkami zawodowymi, a gdy one u danego pracodawcy nie działają z przedstawicielami pracowników. Przedstawiamy zestawienie tabelaryczne sytuacji, w których pracodawca powinien takie konsultacje z przedstawicielami pracowników przeprowadzić. Pobierz tabelę w formie pdf tutaj Fot. Fotolia

Kary pieniężne za naruszenia przepisów przy przewozie towarów
201705.10
0
0

Kary pieniężne za naruszenia przepisów przy przewozie towarów

in Prawo przewozowe, Publikacje

Dnia 01 maja 2017 roku zmieniona została Ustawa o systemie monitorowania drogowego przewozu towarów. Wprowadzono szeroki katalog kar pieniężnych oraz dookreślono zakres odpowiedzialności podmiotów wysyłających i odbierających, przewoźników a nawet kierowców. [Niedopełnienia obowiązków przez podmioty wysyłające lub odbierające] W przypadku przewozu towaru rozpoczynającego się na terytorium kraju podmiot wysyłający jest obowiązany, przed rozpoczęciem przewozu towaru,…

Zmiana rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym.
201705.08
0
1

Zmiana rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym.

in Prawo pracy, Publikacje

Od dnia 01 maja 2017 obowiązują zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym z dnia 14 marca 2000 r. (Dz.U. Nr 26, poz. 313). Przedmiotowe rozporządzenie ma zastosowanie  do „ręcznych prac transportowych” przez które rozumie się każdy rodzaj transportowania lub podtrzymywania przedmiotów, ładunków…

Od 01 maja 2017 r. kobiety w ciąży mogą pracować przed monitorami do 8 godzin na dobę.
201705.06
0
0

Od 01 maja 2017 r. kobiety w ciąży mogą pracować przed monitorami do 8 godzin na dobę.

in Alerty prawne, Prawo pracy, Publikacje

W dniu 01 maja 2017 roku weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią z dnia 3 kwietnia 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 796). Do momentu wejścia w życie wskazanego powyżej rozporządzenia, za pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą…