Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń za pracę po 01 stycznia 2019 r.
201812.04
0

Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń za pracę po 01 stycznia 2019 r.

Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie z dniem 01 stycznia 2019 r. wprowadza szereg zmian w obowiązujących przepisach prawa pracy. Od 01 stycznia 2019 roku zasadą stanie się wypłata wynagrodzenia bezpośrednio na rachunek bankowy pracownika, chyba że pracownik złoży w formie pisemnej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Pamiętać należy, że…

Kara porządkowa a podstawy wypowiedzenia umowy o pracę
201811.13
0

Kara porządkowa a podstawy wypowiedzenia umowy o pracę

Nałożenie na pracownika kary porządkowej, nie wyłącza możliwości pracodawcy powoływania się na okoliczności leżące u podstaw nałożenia takiej kary przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę. Zatarciu bowiem ulega jedynie kara porządkowa, którą po upływie roku uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Zatarciu takiemu nie ulegają jednak…

W listopadzie 2018 pierwsze umowy o pracę zawarte na czas określony przekształcą się w umowy o na czas nieokreślony.
201809.24
0

W listopadzie 2018 pierwsze umowy o pracę zawarte na czas określony przekształcą się w umowy o na czas nieokreślony.

Listopad 2018 rok to pierwszy miesiąc, w którym z mocy prawa mogą nastąpić przekształcenia umów o pracę zawartych na czas określony, dłuższy niż 33 miesiące, w umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z nowelizacją art. 251 § 1 Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 22-02-2016 roku, okres zatrudnienia na podstawie umowy o…

Wina jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 kp.
201704.23
0

Wina jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 kp.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 23 lutego 2017 r. wydanym w sprawie I PK 81/16 nie każda postać winy uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy wskazał, że podstawą rozwiązania stosunku pracy z tej przyczyny i w tym trybie może być…